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La relation entre un cadre d'entreprise et les travailleurs est d'une importance capitale, elle doit permettre l'intégration morale et physique de tous les travailleurs. Cependant, la réalité comportementale des salariés est souvent en
dissonances avec les objectifs de l'entreprise et pour cette raison la supervision de première ligne, a l'obligation d'intervenir afin de circonscrire les comportements jugés incompatibles.
Conformément au contexte juridique, nous proposons une approche qui limite les effets négatifs des interventions par l'usage de pratique appropriée et sauvegarde le traitement de la déviance à l'intérieur de l'organisation.
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